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2018年3月16日，公司发布关于出售永旭良辰部分股权的公告。公司未及时披露与铭星合悦达成永旭良辰股权转让协议及交易标的工商登记变更事项，披露的2018年3月15日签署相关股权转让协议的情况与事实不符。三、对外披露的并购基金投资情况与实际不符
应收账款方面，跨境通18年应收账款账面余额为17.22亿元，同比增长153.57%，计提的坏账准备为0.37亿元。公司方面给出的解释是，买家通过第三方电商平台下单后，由第三方平台代收取货款，按照约定结算周期，第三方平台再将资金转至公司银行账户，本期由于和较多新的第三方电商平台合作，部分平台结算周期较长所致。
从去年第四季度开始，百度云业绩开始进入上升通道，但这仅是百度云打开外部世界的开始，也是百度进入B端战场的第一个战役，百度此时宣布新的人才梯队建设和高管退休计划，意在从组织架构上推动整个百度更快速转身，但基于百度的基因，这套新计划的执行，更加挑战重重。
成都商报-红星新闻记者查询发现，《劳动合同法》第八条中规定了劳动者的说明义务，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但具体 “基本情况”包含哪些内容，目前法律上没有明确或特别规定，也没有规定用人单位侵犯劳动者隐私权的具体判断标准和相应的法律后果。成都商报-红星新闻记者经检索后发现，江苏、山东、安徽、福建、上海、北京等省市曾出台过与此相关地方法规，“劳动者与劳动合同直接相关”的基本情况主要包括健康状况、工作经历、知识技能、就业现状、竞业限制、文化素质等内容。
领导干部职位毕竟是有限的，尤其是占全国大多数的基层公务员，巨大的工作压力暂且不说，晋升渠道也较为狭窄，成为县、乡等基层主要领导干部的机会少之又少。当一个在读的90后高校学生还未毕业就当上了副市长，自然显得刺眼。当前，干部年轻化是大趋势，尽管90后在领导干部中的比例仍然不高，但有才不在年高。事实上，公众的质疑归根结底并不是年龄问题，而是是否有足够的能力适应岗位，选拔任命过程是否公开透明，程序是否合理合规。
郭小明进一步解释说，企业在招聘员工过程中，为了便于管理和实现企业利益，对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息，从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限，比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息，这些就属于个人隐私信息，与工作无关，企业即便不知道这些信息，也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心，没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除，对此，郭小明表示，“根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度，从而对员工进行处罚或开除，那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权，是不合法的，就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时，员工可要求继续履行劳动合同，或者向员工支付经济补偿金。”
