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12月2日，新京报记者再次采访张金山时其表示，公司向鑫悦海抵押商标借款尚未到还款期限，是曹广江为了谋取商标质押权主动偿还这笔钱。12月8日，新京报记者拨打鑫悦海小额贷款有限公司公开手机号码了解相关情况，电话无法接通。张金山称，2018年3月，此时曹广江再向他提出建议：商标已经质押，如果要融资上市必须要曹广江同意，和别人合作还不如和他合作。3月21日起，曹广江与张金山陆续签订《合作协议》《资产转让协议》《资产转让协议补充协议》《调解书》《股权转让协议》。上述协议签订完成后，张金山手上的宁夏红资产几乎全部被转让给了曹广江。

“分数核算过程中，为了避免员工个人之间因为一些摩擦而造成极端的分数情况，分数核算过程中会去掉一个最高分和最低分。”他补充道。“公司做的就是价值观的生意，如果员工个人不符合公司的价值观要求，在一定程度上会影响整个团队的氛围。”他不认为价值观考核是“末位淘汰”，“因价值观考核离开公司的，符合公司学历条件，2个月后是可以再次入职。”为何工作数年后，才被认为是“价值观”不过关？上述人士表示“人是会变的”。为何要求员工“主动离职”、“签署电子辞职书”呢？上述人士称，系为员工保留面子和后续复职的机会。值得注意的是，这家公司指出，因为相关人员系劳务派遣，“离职”并非法律意义上的离职，而是淘汰退回外包公司。

三、双方一致认为，中新关系有着突出的与时俱进、前瞻性和战略性特点。双方务实合作成果丰硕，具有示范效应，不仅为两国和两国人民带来实实在在的利益，也为地区和世界的繁荣与稳定作出贡献。两国副总理共同主持的双边合作联委会为推动和指导两国各领域合作，发展中新与时俱进的全方位合作伙伴关系发挥了重要作用。

员工间互相打分有何弊端？■员工何先生想不通，怎么上了4年班了，才被发现“价值观”不合格呢？是不是“有同事给我打了低分”？■专家表示，员工间互相打分的方式对素养要求很高，如果员工对价值观缺少理解，职业素养也没达到一定水平，有可能会形成拉关系、小团体的现象。

在第三季度，爱奇艺主要运营指标和会员规模创下历史新高，在推出广受欢迎的娱乐内容的同时，也带动了多元化业务收入的快速增长，“Netflix +”发展模式开始获得回报。爱奇艺也展望了2018年第四季度的业绩：预计总收入介于 64.8亿元人民币（9.435亿 美元）和 67.5亿元人民币 （9.828亿 美元）之间，同比增长在 43% 和 49% 之间（该展望只代表基于当前情况的初步预测，不排除今后有调整的可能）。

台湾方面，自70年代经过保钓运动，以及在国际上失去中国代表权之后，“统独之争”遂起，其“本土化”逐渐往分离主义的、依附在新殖民主义之下的“台独化”发展。90年代“台独化”政治成形，掀起台海危机；而在那整个“帝国主义世纪”的环境下，大陆当局力有不逮。台湾当局则趁势推出“去中国化”教改，中学历史课纲大幅倒向台独化叙述。